Recursos Humanos

Nas grandes empresas o departamento de RH Recursos Humanos (RH) é o conjunto de trabalhadores - funcionários, estagiários e sócios - que se dedicam à empresa. é um dos setores mais importantes, sendo que requer profissionais qualificados e dedicados em tempo integral. Para os pequenos empresários o grau de importância não é menor; e a dedicação e atenção também é muito exigida.

As funções atribuídas aos gestores dos Recursos Humanos são: convocar, avaliar, selecionar, treinar, exigir resultados, gerenciar a carreira e, se preciso for, demitir os funcionários e colaboradores da empresa. Estas tarefas podem ser realizadas pelo proprietário do empreendimento, por um funcionário, por um departamento exclusivo dentro da empresa ou até por um agente externo, isto é, um consultor (profissional liberal) ou uma empresa de consultoria especializada em Recursos Humanos.

O principal objetivo das funções de RH é fazer com que as políticas de recursos humanos entrem em consonância com as estratégias estabelecidas para o empreendimento. Isto significa considerar os gastos em RH como investimentos, Neste sentido, garantir o bem estar dos funcionários e colaboradores é considerado um investimento. Ou melhor, uma condição decisiva para se obter produtividade e, conseqüentemente, um resultado financeiro satisfatório. que devem ser viabilizados de modo a garantir o retorno e os lucros que os proprietários da empresa almejam.

Saiba que na administração de recursos humanos o profissional responsável pela gestão do RH, sobretudo o pequeno O pequeno empreendedor que, inevitavelmente, comanda de perto todas as funções da empresa. empreendedor, é comparável a um técnico de futebol. Justamente porque, é ele o responsável por motivar os colaboradores Os colaboradores são comparáveis a um time de jogadores. a trabalhar em equipe para unirem forças a fim de conquistar o sucesso do empreendimento. Certamente, seguindo nessa mesma lógica, é verdadeiro considerar que, se os objetivos não forem alcançados o erro pode estar localizado nas decisões e estratégias tomadas pelo técnico desta equipe, ou seja, o empreendedor.

Observação importante!

De forma geral, é possível dividir a gestão de RH em duas grandes áreas:

- a primeira está relacionada a ações psicológicas, com a função de entender os colaboradores como seres humanos que possuem complexidades e particularidades, além de promover a união da equipe e motivá-la a obterem os resultados esperados;

- a segunda está relacionada a burocracia e ao domínio da legislação que vigora sobre a admissão, planejamento de carreira e demissão dos funcionários.
C Autor e titular: Luiz Antonio R. da Silva
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